أهم النقاط العملية:
• التأمينات الاجتماعية في الصين خمسة: المعاش، التأمين الطبي، إصابات العمل، البطالة، والأمومة.
• الأجانب العاملون بشكل قانوني في الصين مطالبون عموماً بالاشتراك في التأمينات.
• الاشتراكات بتتقسم بين صاحب العمل والموظف، وجزء بينخصم من راتبك شهرياً.
• النسب والحدود بتختلف من مدينة لأخرى، فاسأل عن قواعد مدينتك تحديداً.
• بعض الدول عندها اتفاقيات ثنائية مع الصين بتعفي من بعض بنود التأمين (زي المعاش والبطالة) لتجنب الدفع المزدوج.
• عند مغادرتك الصين نهائياً، ممكن في بعض الحالات تسترد أو تنقل رصيد المعاش بحسب القواعد.
• احتفظ بسجل اشتراكاتك وبيانات حسابك للرجوع إليها لاحقاً.
👷 قانون العمل
قانون التأمينات الاجتماعية · يالا الصين
中华人民共和国社会保险法 / Social Insurance Law
تاريخ الإصدار: 2010-10-28 ✅ تاريخ النفاذ: 2011-07-01
📝 الوصف / نبذة
القانون المنظّم لأنظمة التأمين الاجتماعي الخمسة في الصين ومشاركة الأجانب العاملين بشكل قانوني فيها.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
بالنسبة لك كموظف أجنبي، ده معناه إن جزء من راتبك بيتخصم شهرياً للتأمينات، وفي المقابل بتستفيد خصوصاً من التأمين الطبي وإصابات العمل وانت في الصين. اتأكد من بلدك عندها اتفاقية إعفاء ثنائية مع الصين قبل ما تفترض إنك معفي من أي بند. ولو ناوي تغادر نهائياً، اسأل بدري عن إجراءات استرداد أو نقل رصيد المعاش لأنها بتختلف حسب المدينة والحالة. ده توجيه عام للتعريف وليس استشارة قانونية رسمية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026