أهم النقاط العملية:
• تُدفع الأجور نقداً وكاملة وفي موعدها المحدّد شهرياً.
• في مشاريع البناء يُفتح حساب خاص لأجور العمّال منفصل.
• يودع المقاولون ضمانة لتغطية الأجور عند التعثّر.
• يتحمّل المقاول العام مسؤولية تضامنية عن أجور عمّال الباطن.
• التأخّر في الأجور يُعاقب بغرامات وقوائم سوداء للمخالفين.
👷 قانون العمل
لائحة ضمان دفع أجور العمّال المهاجرين · يالا الصين
保障农民工工资支付条例 / Regulations on Guaranteeing Payment of Wages to Migrant Workers
تاريخ الإصدار: 2019-12-30 ✅ تاريخ النفاذ: 2020-05-01
📝 الوصف / نبذة
لائحة تكافح التأخّر في دفع أجور العمّال المهاجرين خاصة في قطاع البناء. تفرض حسابات أجور خاصة وضمانات وودائع لضمان صرف الأجور في موعدها.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
لو تدير مشروع بناء في الصين، تأخير أجور العمّال قد يعرّضك لمسؤولية تضامنية وقوائم سوداء. حساب الأجور الخاص شبه إلزامي في البناء. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026