实务要点：
• 标准工时一般为每日约8小时、每周约44小时。
• 你依法享有每周休息日和国家法定节假日。
• 加班应支付更高工资，休息日和法定节假日加班的标准更高。
• 最低工资由地方确定，各城市或各省之间有所不同。
• 用人单位必须提供安全、卫生的劳动条件。
• 本法是基础，个人合同的具体内容则由《劳动合同法》规范。
👷 劳动法
中国劳动法概览 · 亚拉中国
中华人民共和国劳动法 / Labour Law
颁布日期: 1994-07-05 ✅ 生效日期: 1995-01-01
📝 概述
作为基础性劳动法律，规定工作时间、休息日与节假日、加班工资、最低工资及安全的劳动条件。它与《劳动合同法》并不相同。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
作为在中国工作的雇员，本法为你提供了一条基本权利底线：合理的工时、休息以及公平的加班报酬。如果用人单位强制长时间加班却不给补偿，或无视当地最低工资标准，这些都是违规的信号。请记住最低工资和具体规定因城市而异，应查询你所在地区的规定。以上仅为一般性指引，并非正式法律意见。
📎 官方来源
mohrss.gov.cn / npc.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日