主要条款（官方文本摘要）：
• 第十条——建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已用工而未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第八十二条——用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
• 第十九条——试用期：合同三个月以上不满一年的，不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上或无固定期限的，不超过六个月。试用期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资。
• 第四十七条——经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 第八十七条——违法解除或终止：用人单位应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
👷 劳动法
劳动合同法 · 亚拉中国
中华人民共和国劳动合同法
颁布日期: 2007-06-29 ✅ 生效日期: 2008-01-01
📝 概述
规范劳动者与用人单位之间的劳动合同：签订、试用期、解除与经济补偿。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
实务解读：书面合同是您的第一道护盾——法律甚至对不签合同的用人单位加以处罚（二倍工资）。若满一个月仍无书面合同，这在法律上对您有利。请从第一天起保留已签合同、工资单和考勤记录——这些是仲裁中的证据。记住关键数字：经济补偿＝每年一个月，违法解除＝二倍。务必先申请劳动仲裁（比诉讼更省钱更快）。此为一般性指引，非正式意见。
🕒 更新时间: 2026年3月16日