قانون عقود العمل (الصين) · يالا الصين

أهمّ المواد (ملخّص للنص الرسمي):

• المادة 10 — يجب إبرام عقد عمل مكتوب عند نشوء علاقة العمل؛ وإن بدأ التشغيل بلا عقد، يجب توقيعه خلال شهر من بدء العمل.

• المادة 82 — إذا لم توقّع جهة العمل عقداً مكتوباً بعد شهر وحتى سنة من بدء العمل، تدفع للعامل ضعف الأجر عن كل شهر.

• المادة 19 — فترة التجربة: حتى شهر (عقد من 3 أشهر لأقل من سنة)، حتى شهرين (سنة لأقل من 3 سنوات)، حتى 6 أشهر (3 سنوات فأكثر أو غير محدّد المدّة). وأجر التجربة لا يقل عن 80% من الأجر المتفق أو الحد الأدنى المحلي.

• المادة 47 — تعويض نهاية الخدمة: شهر أجر عن كل سنة كاملة؛ وما بين 6 أشهر وسنة يُحسب سنة كاملة؛ وأقل من 6 أشهر نصف شهر أجر.

• المادة 87 — الفصل غير القانوني: تدفع جهة العمل تعويضاً بضعف معيار المادة 47.