أهم النقاط العملية:
• يحظر التمييز في التوظيف بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الحالة الصحية (مثل حاملي بعض الأمراض).
• يضع سياسات لدعم التدريب المهني وخدمات التوظيف العامة.
• يمنع الشروط التمييزية في الإعلانات الوظيفية.
• يتيح للعامل الذي تعرّض لتمييز اللجوء للقضاء.
• يركّز على المواطنين لكنه يعكس مبادئ عامة قد تفيد الأجنبي في فهم بيئة التوظيف.
👷 قانون العمل
قانون تعزيز التوظيف · يالا الصين
中华人民共和国就业促进法 / Employment Promotion Law
تاريخ الإصدار: 2007-08-30 ✅ تاريخ النفاذ: 2008-01-01
📝 الوصف / نبذة
قانون يعزّز فرص العمل ويحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الصحة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
القانون ده بيرسم مبدأ مهم: التوظيف المفروض يكون على أساس الكفاءة، مش على أساس الجنس أو الدين أو الصحة. لو حسّيت بتمييز واضح ومخالف، فيه مسار قانوني. مفيد إنك تعرف حقوقك حتى لو تطبيقه على الأجانب محدود. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
npc.gov.cn / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026