إصابة الأجنبي في مكان العمل وتعويضات حوادث العمل · يالا الصين

بموجب لوائح تأمين إصابات العمل (2010، المعدَّلة 2011)، الأجانب العاملون رسمياً في الصين مشمولون في حال: (1) التأمين الاجتماعي مسدَّد من قِبَل صاحب العمل؛ (2) إثبات أن الحادث وقع أثناء أداء مهام العمل. إجراءات المطالبة: (أ) إخطار صاحب العمل فوراً؛ (ب) التقدم بطلب تحديد إصابة العمل لدى إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية خلال 30 يوماً؛ (ج) إجراء تقييم طبي لدرجة الإعاقة. التعويضات تشمل: نفقات علاج طبية كاملة، بدل رعاية، تعويض عجز، بدل وفاة (في حالات الوفاة). في حال عدم تسجيل صاحب العمل في التأمين، يكون مسؤولاً شخصياً عن جميع التعويضات.