الواقعة: موظف أجنبي لدى شركة صينية لا يتلقى راتبه لمدة ثلاثة أشهر متتالية، ويتذرع صاحب العمل بضائقة مالية مؤقتة.
القانون المطبّق: تفرض المادة 30 من قانون عقد العمل الصيني (2007) على صاحب العمل دفع الأجر كاملًا وفي موعده، وتُجيز المادة 38 للموظف إنهاء العقد فورًا واسترداد الأجور المتأخرة مع تعويض إضافي مساوٍ لها (المادة 85).
النتيجة النمطية: رفع شكوى لدى مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، ثم لجنة التحكيم العمالي إن لزم، وصدور أمر بالدفع الفوري مع غرامات للتأخير.
👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
الأجر المحجوب — الراتب الذي لا يصل · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: 劳动合同法 / Labor Contract Law 2007
صاحب العمل يتذرع بخسارة الشركة ويؤجل الراتب شهرًا تلو الآخر، فما حقك وكيف تستردّه؟
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
العبرة: احتفظ بجميع عقود العمل وكشوف الراتب وإيصالات الدفع. في حال التأخر، قدّم شكوى كتابية لصاحب العمل أولًا، ثم للجهات المختصة إن لم يُسوَّ الأمر خلال أسبوع. القانون الصيني يحمي الموظف الأجنبي بشكل كامل مثل الموظف المحلي.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026