👷 劳动争议 · 警示案例
录用通知在实际入职前被撤销及受害方的权利 · 亚拉中国
🤝 适用法律: قانون عقد العمل / Labor Contract Law (2007) Art. 10 + Civil Code (2021) Art. 500
录用通知被接受后撤销，依据诚实信用谈判原则，可能使雇主承担合同责任，尤其是受害方已辞去前一份工作时。
为一般性教育示例，非真实具体案情，亦非法律意见，仅供警示参考。具体情形请咨询持牌律师。
根据《民法典》（2021年）第500条：缔约过失责任包括在无合理理由的情况下撤销确定性协议。录用通知撤销案件：(1) 若撤销造成直接损害（辞去前职、迁往新城市），受害方有权获得实际损失赔偿；(2) 赔偿金额：过渡期收入（通常1至6个月）+因录用通知而产生的任何直接费用；(3) 赔偿可通过劳动仲裁或民事法院主张。录用通知被撤销的外籍人员，若已启动签证程序，还需重新申请签证。
🎓 启示 / 经验教训
保留正式录用通知及任何确认往来函件的副本。如录用通知被撤销，记录即时损失并咨询律师评估赔偿资格。
🕒 更新时间: 2026年3月16日