الفصل التعسفي يساوي تعويض 2N · يالا الصين

الواقعة: موظف يعمل منذ خمس سنوات يُبلَّغ فجأة بإنهاء عقده "لإعادة الهيكلة" دون إنذار ولا سبب موثّق ولا إجراءات.

القانون المطبّق: الإنهاء يجب أن يستند إلى سبب قانوني (تقصير جسيم، عجز عن الأداء بعد تدريب، إلخ). التعويض العادي عن إنهاء مشروع هو راتب شهر عن كل سنة خدمة (N). أما الإنهاء غير القانوني فيوجب ضعف ذلك (2N)، أو يطالب الموظف بالعودة إلى العمل.

النتيجة: قدّم الموظف طلب تحكيم، وبما أن الشركة لم تثبت سبباً قانونياً، قُضي له بتعويض 2N يعادل عشرة أشهر من الراتب.